近日，山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅、中共山西省委人才工作领导小组办公室联合印发《市场化引才奖励办法》（以下简称《办法》），旨在进一步推动全省猎头机构发展，完善通过猎头机构开展市场化引才机制，发挥市场配置人才资源作用。《办法》自2026年1月31日起施行，有效期三年。

《办法》明确，奖励对象包括依法从事人力资源服务、无不良信用记录、经营状况良好的猎头机构，以及注册登记地在山西行政区域内的各类用人单位。引才范围聚焦省外新引进的高层次人才和急需紧缺人才，要求人才与用人单位签订3年以上劳动合同且已缴纳社会保险，2025年1月1日后首次在晋就业。其中，高层次人才按《山西省高层次人才分类目录》划分为A、B、C、D类，急需紧缺人才包括计税年薪50万元以上的各类高级人才，以及行业主管部门备案目录中的紧缺人才。

奖励标准方面，猎头机构引进A、B、C、D类高层次人才，分别可获20万元、15万元、10万元、5万元奖励；引进计税年薪100万元以上、75万元以上、50万元以上的急需紧缺人才，对应奖励15万元、10万元、5万元，引进备案目录内急需紧缺人才每人奖励5万元，同一猎头机构年度奖励上限20万元。用人单位委托猎头机构引才的，按猎头服务费的60%给予奖励，年度奖励最高同样不超过20万元。

申报流程上，《办法》实行年度申报制，每年3月1日至5月31日申报上一年度奖励资金。符合条件的猎头机构和用人单位按注册登记地分级申报，经材料审核、专家评审、会议研究、社会公示等环节后，奖励资金从省级人才专项资金中列支拨付。《办法》明确，对违规套取奖励资金的单位，将依法追究责任，构成犯罪的移交司法机关处理。

据介绍，此次《办法》的出台是深入实施新时代人才强省战略，进一步提高山西省人才服务社会化、市场化、专业化水平的重要举措。