市组轩

时序更替，华章日新。2025年，在市委坚强领导和省委组织部精心指导下，全市组织系统深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧聚焦中心、服务大局，以昂扬之志、务实之举，在铸魂、育人、强基、聚才的生动实践中，书写了三晋大地推进中国式现代化晋中新篇章的组工答卷。

铸魂赋能，理论武装入脑入心

心中有信仰，脚下有力量。全市组织系统把党的思想建设作为根本性建设，以理论清醒保证政治坚定，以思想破冰引领发展突围，推动党的创新理论落地生根、入脑入心。

深学细悟筑牢信仰之基。坚持把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为党建重点任务，全市组织部门坚决扛起“双重责任”，聚焦主题主线，一体推进“学查改”，各级党组织开展中心组学习3675次、交流研讨4.6万余次，认真查摆问题，扎实推进集中整治，力求清仓见底，学习教育在市委领导下取得了高质量、好效果、新气象。相关做法登上央视《新闻联播》，被《人民日报》报道。

精准施教淬炼实干之能。认真落实全国干部教育培训规划和我省实施意见，扎实推动基本培训全覆盖，高质量完成党的二十届三中全会、习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神轮训及《习近平经济文选》第一卷联学培训，累计举办各类干部进修班、研讨班、专题讲座等168期，培训2.1万余人次。出台贯彻落实全国党员教育培训工作规划的具体举措，完善市级重点培训、县级普遍培训、乡镇兜底培训体系，培训党员31.2万人次。

提质增效夯实培训之本。认真贯彻全国党校工作会议精神，坚持“一校一策”，稳妥推进县级党校改造提升。优化党校课程设置，全面落实主体班次“理论教育和党性教育”课时占比要求，打造平遥察院等19个现场教学点，开发11节精品课程，推动领导干部登台授课，有效构建“政治理论+业务能力+实践锻炼”课程体系，推动党员干部教育培训提质增效。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。各级党员干部在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，为高质量发展注入了不竭的思想动力。

选贤任能，干部队伍活力迸发

为政之要，惟在得人。全市组织系统始终坚持新时代好干部标准，树牢“一线识人、实绩选人、事业用人”鲜明导向，着力锻造适配晋中现代化建设需求的高素质专业化干部。

严把选任关口，建强骨干队伍。紧抓省委巡视反馈问题整改契机，优化干部考察工作流程，制定完善优秀年轻干部动态储备、市管干部任职回访等10项制度机制，有效提升干部选育管用工作质效。认真落实领导班子建设规划纲要和省委若干举措要求，立足晋中高质量发展需要，制定班子配备整体规划，统筹全市班子配备和干部调整，创新“3+5+2”方式开展干部无任用调研，分类储备各类干部，提拔使用了一批优秀干部，领导班子功能和结构进一步优化。

赋能历练成长，锤炼过硬本领。实施领导干部高质量发展赋能培训，举办专题培训58期，办好新时代晋中干部大学堂，帮助干部开阔视野、增强本领。开展优秀年轻干部实践锻炼“五个一批”行动，接收省直机关7名优秀干部到县区挂任党政副职，从市直单位选派12名优秀干部到省直机关挂职，选派18名干部人才对口援疆，推动年轻干部在火热实践中历练成长。

严管厚爱激励，锻造忠诚铁军。坚持严的基调，集中开展领导干部因私出国（境）管理和企业兼职（任职）、领导干部家风不正、领导干部不担当不作为专项整治，综合运用个人事项报告抽查核实、举报查核等办法，切实盯住“关键少数”，管好“绝大多数”。坚持“凡提四必”，全面征求党风廉政、巡察发现问题线索、一票否决等意见和情况，坚决防止带病提拔。结合五届市委第九轮巡察，对15家市直单位开展选人用人专项检查，深化“一报告两评议”结果运用，坚决遏制用人上的不正之风。认真落实“三个区分开来”要求，及时调整不适宜担任现职干部，切实推动干部能上能下。

树牢实干导向，激发担当动能。持续优化考核体系，强化年度综合考核结果运用，评选市级担当作为干部，树牢以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明标尺。用足用活激励奖励政策，为一些任职时间较长、实绩贡献突出的市管干部晋升职级，乡镇（街道）较高职级使用率提升10个百分点，全市职级使用率明显提升，有效激发干部内生动力。

用人导向是最大的导向，担当作为是最实的作风。忠诚干净担当的干部队伍，作为晋中高质量发展的坚实支撑，正以过硬作风扛起使命责任，以实干实绩诠释初心担当。

固本强基，红色堡垒更加坚实

根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，持续推动资源、管理、服务下沉，让基层党建活起来、强起来。

筑牢振兴根基，激发乡村动能。通过人员标准化、职责清单化、运行科学化“三化”举措，推动乡镇党建办规范化创建，破解基层党建力量薄弱难题，促进组织建设、干部队伍、集体经济、乡村治理全面提质。“一创四提”相关做法在《光明日报》《乡村干部报》报道。整顿提升软弱涣散村党组织，推进红色美丽乡村建设，全力落实村“两委”干部报酬待遇，村级运转保障有力。

引领基层治理，夯实党建底座。发挥党建引领基层治理协调机制作用，制定2025年任务清单，细化72项具体举措，全面发布乡镇（街道）职责清单，整体工作取得了阶段性成效。深化城市基层党建，小区实现党组织和党群服务中心全覆盖，推动小区党组织实体化运行，创建示范小区133个。做实做细网格化党建，出台规范优化网格管理服务工作十条措施，精细划分网格6131个，440名专职网格员转任社区工作者。

统筹全域推进，建强战斗堡垒。开展三项党建专项行动。新兴领域，建成智慧党建工作平台和新就业群体党群服务中心，打造新就业群体友好场景83个、暖心驿站409个、服务站点76个。国企领域，召开全市国企领导班子思想政治建设座谈会暨国企党建工作规范提升专项行动推进会，举办党组织书记政治能力提升示范培训班，调整理顺国企党组织50个，实现应建尽建。高校领域，召开党建工作规范提升专项行动推进座谈会，推动3个基层党组织入选全省高校党建工作样板支部。

严管党员队伍，永葆先进本色。严把党员发展入口关，出台党员队伍建设“专业化、清单化、信息化”工作指引，进一步落细落实党员教育管理五项机制。强化流动党员管理，创新“流动党校”模式、“5+X”工作机制，流动党员纳管率超98%。《中国组织人事报》报道我市典型做法。

基层强则国家强，基层安则天下安。一个个坚强战斗堡垒，在基层一线党旗高扬、作用彰显。

聚才引智，创新动能加速集聚

功以才成，业由才广。我市坚持聚焦中心大局引才育才，深入实施人才强市战略，发挥优势推动校地“双融双创”，人才在服务高质量发展中的支撑作用日益凸显。

完善人才政策。落实省“1+N”人才政策体系，优化市委人才工作领导小组运行机制，完善制定晋中英才计划实施办法、“一事一议”等政策文件10个，人才制度优势更加凸显。

广搭合作平台。主动融入“双融双创”战略，深化市校人才交流合作“十个一”行动，开展“晋得其中 逐梦而行”人才宣介驻市高校专场活动5场，组织150余家单位、422个优质岗位、2100多个人才需求参加双选会，登记就业意向2589人次，达成人才引进意向近百人。与晋中学院等2所驻市高校签订校地合作协议，与山西中医药大学等11所驻市高校建立市校人才联络站，推动晋中职业技术学院等5所驻市高职院校建立就业创业联盟，市校融合之路越走越宽。

深化招才引智。高质量承办“人到山西好风光”南京、徐州、天津专场宣介，举办系列活动53场，达成合作意向38项。依托晋中国家农高区，与山西农大、神农集团共建有机旱作、种业振兴省级特色人才平台，吸引团队27个，柔性引才80余人。

优化人才生态。高水平举办晋中市绿色农业高层次人才发展大会。163人被认定省级D类以上高层次人才，10人入选文化和旅游部第六批国家级非遗代表性传承人。高质量举办专家人才国情研修班。推荐的《山西昔阳：院士工作站书写固废治理“绿色答卷”》获第七届全国人才工作最佳案例，尊才爱才、近悦远来的氛围日益浓厚。

打铁必须自身硬。一年来，全市组织系统坚定践行组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”和组工干部“两个绝对”要求，以刀刃向内精神持续加强自身建设，扎实开展学习教育，深入实施“强学习、优作风、提质效、促落实”专项行动，建设“讲政治、勤学习、有境界、提质效、勇担当、善谋划、树正气、严律己”的模范部门取得实效，广大组工干部政治素养、业务能力显著增强。

致广大而尽精微，守正道而创新业。2026年，全市组织部门将深入贯彻党的二十届四中全会精神，按照全国、全省组织部长会议部署和市委要求，紧紧围绕新时代党的中心任务，守正创新、实干笃行，为晋中高质量发展提供更加坚强的组织保障，以优异成绩书写新时代组工新篇。